Хочу попросить совета у коллег:
У меня на предприятии работает совместитель, о котором я знала (неофициально, просто оба предприятия в одной пром.группе), что при приеме к нам у него есть основное место работы. Сейчас так же неофициально я знаю, что с основного места работы человек уволен, и знаю, что нигде больше не оформлен по основному месту.
По логике человек не имеет права работать по совметительству, не имея основного места работы. Но я не соображу, как или чем это подтвердить. Или как его уволить, на каком основании (инспектор инспекции по труду уверенно сказал, что ст.43/1 КЗоТ (3 часть "... звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником...") не применяется для негосударственных структур, да это вобщем-то и не статья, по которой можно уволить, а лишь перечень случаев, когда не нужно согласие профсоюза. А непосредственный руководитель хотел бы избавиться от работника (есть у него на это причины).
Может, кто-то сталкивался с подобным и знает, как решить этот вопрос?
|