Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Але проконсультуйтесь з юристом, може і не потрібно повідомляти. У Вашиму випадку працівник сама написала заяву про переведення.
|