[Torquemada]

Добрый день, уважаемое сообщество !

Свою точку зрения, которая совпадает с Игорем Лебедевым, я уже высказывал. Она выглядет так:
в идеале HR человек, который обладает следующими качествами (по степени важности):
1) Психическое здоровье – 50 %;
2) Сострадание – 15%;
3) Многоликость – 15%;
4) Агностицизм – 10%;
5) Интеллект – 10%.

1-й пункт. Если коротко: не секрет, что одна из причин, почему молодые люди идут учится в мединституты: желание вылечить себя или своих родных, которые болеют неизлечимыми болезнями. И проводя аналогию по ЕйчАрам: я иду учиться на ЕйчАра, потому что у меня у самого проблемы с идентификацией своей личности. То есть, в среде современных ЕйчАров много людей, которые сами по себе нуждаются в консультациях психолога, а часто даже в лечениях. Это просто закомплексованные люди, которых нельзя подпускать и близко к работе с персоналом. Они, как правило, просто самоутверждаются за счёт других людей.
2-й пункт. Сострадание. На пальцах это выглядет так: есть человек, который в силу своих личностных качеств не может справляться на отлично со своей работой. Он выбрал не ту профессию. Примеры приводить не буду. Так вот, сострадание выглядит таким образом: надо его уволить и тогда, может быть он найдёт себе работу по своему призванию, а не "...потому что все работают !"
3-й пункт. Многоликость. Думаю, в комментариях не нуждается. С каждым работником организации ЕйчАр должен разговаривать на ЕГО языке: с грузчиком - матом и пить с ними пиво после работы, с финансовым директором языком цифр и логики, и не матерясь, при этом, сплёвывая через левое плечо. Из свежего: наблюдал картину, когда заслуженный работник компании, грузчик, который проработал на предприятии 15 лет, имеет награды собственников за заслуги в организации, его все знают, но НЕ ЗНАЕТ ЕйчАр-директор ! Пришёл на решепн перезвонить домой, потому как там что-то случилось. Естественно пришёл СРОЧНО и в своей рабочей одежде. И тут, выплывает словно пава (на понтах), ЕйчАр-директор. Сначала делает замечание ему за то, что он в рабочей одежде. Тот продолжает говорить по телефону и на том конце провода чуствуется серъёзная проблема. Дальше, со стороны ЕйчАра, идут замечание по поводу субординации и затем уже переход на писклявый фальцет, который закончился, я думаю, не надо вам этого рассказывать чем...ТАКОГО ЕйчАр-директора надо выгонять БЕЗ РАЗГОВОРА (моё субъективное мнение)! Это не многоликость.
4-й пункт. Агностицизм. Так как ЕйчАр, в своей работе с персоналом (имеется ввиду расстановка людей по занимаемым должностям) часто ДОЛЖЕН доверять своей интуиции, то он должен быть агностиком.
5-й пункт и комменировать ни к чему.