Цитата:
Сообщение от Mardge
А із фрази "оплата за фактично виконану роботу" (ст.102-1 КЗпП) я не можу зробити висновок, що робочий час працівника не визначений.
|
Цілком згодна!
Не бачу сенсу укладати трудовий договір з працівником, який не буде підпорядковуватися ПВТР та встановленому трудовим договором індивідуальному графіку роботи. Тобто з таким, який буде приходити, коли завгодно, працювати стільки, скільки йому заманеться, і виробляти "продукт" в такій кількості, в якій це вигідно лише для працівника.
Якщо особа не підпорядковується ПВТР, іншим локальним нормативним актам та організаційно-розпорядчим документам, то з нею краще укласти догоір підряду...
Цитата:
Сообщение от Mardge
А робочий час може бути:
1. нормальної тривалості
2. неповний робочий час
3. скороченої тривалості
Інших варіантів немає.
|
Окрім "просто" норми, є ще і "менша" норма.
Частина друга ст. 50 КЗпП:
Цитата:
Підприємства і організації при укладенні колективного
договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
|