Цитата:
Сообщение от HRMila
есть интересы и сотрудника, и работодателя!
|
1. При укладенні строкових договрів можуть братися до уваги лише інтереси працівника. А от роботодавець має керуватися виключно частиною другою статті 23 КЗпП:
Цитата:
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли
трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений
строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її
виконання
|
ну і інтересами працівника, звичайно.
2. Про свої конкретні інтереси працівник має заявти письмово (в заяві чи в письмовому трудовому договорі). Інакше при виникненні суперечки з приводу строковості т.д., його (т.д.) визнають безстроковим, оскільки працівник завжди може сказати: "Ніяких інтересів у мене не було, а так написати мене змусив роботодавець. А я навіть і не знав, що це означає і до яких негативних для мене наслідків це могло призвести..."