Цитата:
Сообщение от Наталья Р
Составили акт, работник написал объяснительную в которой признает что действительно распивал спиртные напитки на территории предприятия в свое рабочее время. В этом случае увольняла без мед. освидетельствования.
|
1. Работник обжаловал данное увольнение в судебном порядке?
2. Суть данного разъяснение в том, что медицинское заключение не является обязательным доказательством, факт опьянения может быть доказан и иными доказательствами, которые предусмотрены ст. 57 ЦПК.