Если Ваша работница согласно все подписать, зачем увольнять, принимать. Если есть возможность вставить приказ(по основной деятельности) например 28.12.2010 о изменении условий труда с 01.03.2011., что бы не исправлять то, что прошло и заработная плата уже начислена. Срок договора менять не надо, он автоматически продлится на неопределенное время.
|