Цитата:
Сообщение от Mardge
На мій погляд, ця домовленість між працівником і власником про те, що працівник буде працювати стільки, скільки може, і є встановлення неповного робочого часу.
|
По суті, фактично - ТАК !
Але ж встановлення НРЧ проводиться наказом, у якому
ЧІТКО вказується,
коли і скільки буде працювати співробітник:
Пн, Ср, Пт - з 09:00 до 18:00,
Вт, Чт - з 14:00 до 18:00
Для сумісника ж ми так точно не можемо встановити режим роботи,
бо він зайнятий на основному місці,
і до нас може прийти лише
після того, як виконає роботу там,
а може взагалі сьогодні не прийти, а завтра відробити 6 годин, післязавтра ще 6,5...
