[anatol_ua]

Сообщение от Torquemada

Простите меня, но, коль скоро, HR - это ЧЕЛОВЕЧЕСКАЯ деятельность, то слово "функции" к нему применять это унижать его работу.

с приведенного сайта:
Область анализа и диагностики
1. Кадровый аудит предприятия:
• Анализ соответствия качественного и численного состава сотрудников целям Компании.
• Диагностика «узких» управленческих и технологических мест в работе Компании.
• Определение списка работников, которые не соответствуют выполняемым функциям и рекомендации по этим людям: перемещение по «горизонтали» или «вертикали» предприятия, смена функционала сотрудника, увольнение и т.д.
2. Диагностика профессиональных ресурсов и потенциала сотрудников и прогноз оптимального использования конкретного работника в определенных функциях.

Нестыковочка, однако...

Кстати, цифр по "химическому составу HR" я там не нашёл...