Показать сообщение отдельно
Старый 22.02.2011, 14:12   #176
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А якщо так:
сумісник працює, скільки може, скільки у нього залишається часу після основної роботи,
ось за це і отримує фактичну оплату ?
На мій погляд, ця домовленість між працівником і власником про те, що працівник буде працювати стільки, скільки може, і є встановлення неповного робочого часу.
Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием