Згоден, що КЗпПУ - єдиний для усіх працюючих !
Але знову ж таки виходить колізія між КЗпПУ та наведеними НПА...
З одного боку - сумісник підпорядковується вимогам КЗпПУ
(і повинен працювати чітко встановлену кількість годин щоденно, за яку і отримувати свою ЗП),
з іншого - це окремий вид (тип, різновид...) трудового договору, який не регламентований КЗпПУ, а тільки іншими НПА...
(і працівник може працювати стільки, скільки потрібно, щоб виконувати поставлені завдання -
скільки саме ???,
а не згідно режиму роботи, встановленому ПВТР, а отже і отримувати оплату
фактично виконаної роботи)...
Дірка в законодавстві...
