Упс... Я мала на увазі ті що будуть відпрацьовані...
Наказ написати не проблема, от я і питаю чи потрібно? Так як, судячи зі слів Анатолія, (доречі мені також ця думка імпонує) скільки людина пропрацювала стільки і отримала! Тобто у січні вона пропрацювала 10% місячної норми от і отримала 10% від ставки...(так я її і табелюю) У лютому пропрацювала 56% і аналогічно 65% від ставки і отримала... Оце мене і тривожить...
Наказ на прийняття буде 02.01.2010, тобто днем заключення контракту там я і зазначаю:
1. умови прийняття на роботу за умовами контракту до 02.01.2010
2.умови роботи:
а) за сімісництвом
б) тривалість робочого тижня ___ год. (пропускаю)
в) тривалість робочого дня (тижня) при роботі з неповним робочим часом год? (Якщо вона працювала і у табелі проставляли і по 5, і по 6, і по 7, і по 8 годин у день??? Що мені тут писати??? )
Головне було розбити місячну норму часу на 6 денний робочий тиждень...
Тобто виходить, що наказом від 02.01.2010 я вже встановлюю їй неповний робочий час... Чи я знову щось накрутила???