А работник подпишет все это задним числом? Тем более срок договора изменяется.
Временный договор - на срок до 4 месяцев. Лучше срочный(ст23) на период выполнения такой-то работы.
А если вы хотите(вернее Ваше руководство) оставлять ее постоянно, она продолжает работать и условия не меняются - т.е она останется совместителем тогда не надо увольнять.
Статья 39'. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок.
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
|