Єдине, що наразі прийшло мені у голову:
1. Перезаключаю заднім числом договір з зазначеними уточненнями (про сумісництво), але термін з 02.01.2010 по 28.02.2011.
2. Видаю наказ на прийняття заднім числом (десь там вписую через /).
3. Видаю наказ про розірвання труд.договору.
4. Беру заяву на прийняття на роботу з 01.03.2011
5. Видаю наказ про прийняття (безстроковий).
6. Табелюю по 4 години.
Так я уникаю повідомлень за 2 тижні про зміну умов праці, у мене вчасно і правильно оформлені документи, а працівниця отримує як і отримувала свою фінансову винагороду.
Ну якось так...
