Цитата:
Сообщение от Mardge
Тобто режим роботи суміснику встановлюється індивідуальний і зазначається в наказі.
|
У якому НПА про це написано?
А от у ПКМУ №245 від 03.04.1993 записано:
2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану роботу.
І у
ПОЛОЖЕННІ
про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій
(
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=376),
яким ми керуємось у роботі, записано:
5. Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу.
При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обгрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.
Тому сумісник і зацікавлений зробити більше роботи, бо він за це отримає більше грошиків !!!
Цитата:
Сообщение от Mardge
А Ви вважаєте, що якщо працівник - сумісник, то він може працювати коли і скільки захоче? А якщо зовсім не прийде на роботу?
|
Саме так я і вважаю !
І саме тому, що роботодавець оплачує тільки фактично виконану роботу (а не 8 годин сидіння на місці основного працівника
)...
Не сподобається керівникові, що сумісник щось не зробив - звільнить його,прийнявши на роботу "основного" працівника...
8. Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв’язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.