Показать сообщение отдельно
Старый 20.02.2011, 14:09   #247
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tigrenok69 Посмотреть сообщение
Спасибо еще раз за советы. И из всего прочитанного я поняла, что можно добавлять в должностную все, что захочет начальник..
Как это? Т.е. можно добавить обязательный ежеутренний массаж директору?
Инструкция должна быть разоработана на основе типовой инструкции и не отходить от норм НПА..

.
Цитата:
Сообщение от tigrenok69 Посмотреть сообщение
Т.е. в должностную делопроизводителя можно добавить обязанности "кадровика" и наоборот!?
Можно, если сделаете, как вам советовали выше: то ли совмещение будет, то ли возложите обязанности, то ли как вы там будете..

Я бы сделала две отдельные ДИ, чтобы не морочить голову ни себе ни людям...
Понимаете, вот в чем уже проблема: как можно беседовать с одним человеком, а думать, как лучше поступить и какой совет выбрать - будет совершенно другой...ваша подруга...

Я вот никак не пойму...

Дело в том, что это - форум: тут мы даем только советы и какие-то ссылки на НПА, а как поступить должен думать вопрошающий...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (20.02.2011)