Показать сообщение отдельно
Старый 18.02.2011, 19:54   #244
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
вона була прийнята 28.07.2010р.
Вас запитують про те, чи з 01.01.2010 по 28.07.2010 року вона десь працювала?

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
Ми згідні надати їй таку відпустку 10 кд. за 2010 рік чи не буде це порушенням ?
Порушенням буде лише у тому випадку, якщо ця людина десь працювала. Якщо працювала, то могла:
1. Використати відпустку, так як вона надаеться не за відпрацьований період, а за рік.
2. При звільненні їй зобов’язані її компенсувати.


ЗУ "Про відпустки"
Цитата:
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
anatol_ua (18.02.2011), Мотя (18.02.2011), Наталья Р (18.02.2011)