Вона взагалі може НЕ претендувати на цю додаткову соціальну відпустку за 2010 рік у Вас на підприємстві !!!
Якщо вона працювала у січні-червні 2010 року, то при звільненні їй
мали виплатити компенсацію у т.ч. і за 10 днів цієї невикористаної додаткової відпустки !
Якщо ж ні (не виплатили) - хай звертається до суду з позовом про відшкодування !!!
Ви ж зможете їй надати таку відпустку уже у 2011 році !