Цитата:
|
Сообщение от odessa
Вот я и хотела спросить у коллег.
1. Востребован ли на нашем кадровом рынке сильный, по-настоящему сильный рекрутер?
2. Есть ли реальная возможность профессионально реализовать себя в этой области, развиваясь именно как рекрутер,
3. или так и придётся "не высовываться"?
4. Почему-то считается, что рекрутинг - это лишь первая ступенька к должности менеджера по персоналу на фирме, и не более.
|
Добрый день, коллега
я частенько говорю, что, ответы на наши вопросы лежат внутри нас же самих.
Некоторые вопросы, которые Вы задаете, уже несут в себе ваш же ответ.
1. ДА,
2. ДА,
3. зависит от вас
4. это зависит от выбора и позиционирования себя рекрутером
Цитата:
|
Сообщение от odessa
Но нет, повторяется то же самое
|
Что обращает на себя внимание - то, что ситуация повторяется, и похоже, вы сами запрограммированы на ее повторение,
Цитата:
|
Сообщение от odessa
открыть своё агентство, чтоб не мешали. Пробовала. Но в этом случае приходится арендовать офис, нанимать бухгалтера, контактировать с контролирующими органами
|
Да, свобода всегда имеет свою стоимость
Хорошо, что вы обратились к нашему форуму. В вашем посте слышен "крик души".
Присоединяюсь к высказыванию Ханифа.
У вас есть несколько вариантов.
1. Оставить все как есть и получать тот же результат
2. При устройстве на новую работу четко еще на этапе собеседования прояснять для себя прозрачность з/п, механизма ее начисления, критерии оценки, и при несогласии предлагать свои условия (но конструктивно на фактах, цифрах, схемах).
3. Стать бизнес (мен или вумен) по совету Ханифа
4. ....
5. Ваш вариант
Решение за Вами