Показать сообщение отдельно
Старый 18.02.2011, 10:04   #2
Yudjina
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yudjina
 
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Сталкивались А в чем, собственно проблема? Если должность предполагает больший объем ответственности, большие требования, естественно, зараплата по ней будет выше. Кто на что учился
Я, честно говоря, не вижу связи качества подбора с соотношением зарплат рекрутер/соискатель. У рекрутера есть определенная задача - найти человека с заданным перечнем знаний/навыков/опыта/других характеристик. Он не меньше чем Вы заинтересован как можно быстрее найти нужного человека и выполнить задачу. Если рекрутер грамотный он вполне сможет осуществить первичный отбор дать Вам перечень подходящих кандидатов, даже с учетом того, что они намного выше его по статусу.

Последний раз редактировалось Yudjina; 18.02.2011 в 10:06. Причина: очепятки:)
Yudjina вне форума  
Эти 13 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yudjina за это полезное сообщение:
anatol_ua (18.02.2011), Befis (19.02.2011), catalina (18.02.2011), EllE HRD (18.02.2011), hrtata (18.02.2011), Ilit (19.02.2011), katsol (11.01.2012), KseniaHR (18.02.2011), Mardge (18.02.2011), Алексей Качан (21.02.2011), Катерина (20.02.2011), Мотя (18.02.2011), Ситник Т (18.01.2012)