спасибо просмотрела.
Из всего прочитанного сделала вывод, что должностная инструкция должна быть для подстраховки в спорных ситуациях, как РД так и работника. Но, что делать если спор возник, а на предприятии отсутствует, как ДИ, так и кол./труд. договор.?
Я считала, что ст. 29 КЗоТ обязывает РД ознакомить под подпись работника с ДИ. Но из поста
nicety следует что : Обязательность наличия на предприятии должностных (рабочих) инструкций, так же как и штатного расписания в Украине законодательно не установлена. "Розяснити працівникові і довести до відома" и " проінформувати під розписку" не одно и то же. "Проінформувати під розписку.." относится к инструкциям по охране труда, поскольку они являются обязательными, а должностные(рабочие) инструкции, даже если они разработаны и утверждены, работники не обязаны подписывать, поскольку нет четко оговоренного в законодательстве, как их "доводити до відома".
Не понятно, какое из утверждений верное. Я еще больше запуталась
