Цитата:
Сообщение от Ревизия
мы видимо о разном говорим ст.32 чего?
|
Если Вы - не кадровик, то Вы и не можете знать ст.32 чего...
Если Вы не кадровик - то зачем Вам вообще решать этот вопрос?
Если Вы - кадровик, то намного странно звучит ваш вопрос: ст.32 чего?
ст. 32 КЗоТУ:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
.....
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів
і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.