Показать сообщение отдельно
Старый 14.02.2011, 13:24   #103
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от inesska Посмотреть сообщение
Заранее попросить его написать заявление об увольнении без даты?
Я, конечно, не имею права Вам, ув.inesska, говорить, насколько это этично или нет по отношению к человеку, тем более, к инвалиду...
Просто я спрошу: а Вам лично, при приеме Вас на работу, понравилось бы вот такое отношение к Вам: Вы нам подходите, тем более, что Вами закроем брешь в к-ве инвалидов на нашем предприятии, НО! мы может, захотим от Вас избавиться, поэтому пишите одновременно заявление на увольнение....

Вам лично понравилось бы такое отношение? Вы бы с удовольствием пошли на такую работу, когда еще не взяв человека, уже думают, как от него избавиться?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.02.2011), juli-110 (17.02.2011), Mardge (14.02.2011)