требуется HR-ДИРЕКТОР...
... Если на предыдущем месте работы Вы ничего выдающегося не достигли, не смогли привлечь эффективный персонал, показатели Вашего работодателя не улучшились – не утруждайте себя, не отвечайте на это письмо. Если же Вы чувствуете, что соответствуете нашим ожиданиям, пожалуйста, ответьте на вопросы: - Насколько Вам интересно заниматься наймом, обучением, адаптацией и развитием персонала? Возможно, Вы хотели бы себя попробовать в чем-то другом?
- Занимались ли Вы привлечением в компанию персонала высшего звена?
- Удавалось ли Вашей компании повысить результативность благодаря привлечению Вами специалистов?
- Есть ли у Вас опыт вычисления среднерыночной з/п по отрасли?
- Готовы ли вы к поиску нужных компании специалистов с з/п среднерыночной или ниже рыночной?
- Какая оценка была у Вас по математике в школе?
- Готовы ли Вы взять на себя ответственность за фактическое приведение в соответствие запланированных показателей доли з/п в доходах предприятия?
- Каков был выигрыш предприятия, Вашего предыдущего работодателя, от того, что они пригласили Вас на работу? Опишите, пожалуйста, несколько конкретных результатов Вашей деятельности.
- Какова была динамика доходов/расходов = рентабельности предприятия на протяжении периода Вашего управления персоналом?
- Что Вам интереснее - процесс или результат? Как Вы думаете, а что важнее для владельцев бизнеса?
- Что Вы привнесете в нашу компанию, если станете у нас работать?
- Ваши ФИО:
Спасибо за ответы
|