Прошу участников форума высказать свое мнение и возможно дать совет.
Год назад был принят на должность юрисконсульта. Результаты работы
только положительные, ни разу не болел, личные вопросы в течение
рабочего времени не решал, совместителем на другом предприятии не был.
Мои решения воспринимались не то, что с недоверием, но с предосторожностью.
В течение первых месяцев работы относился с пониманием, мол новый человек на предприятии. Однако, в последствии узнал, что юрист работавший до меня был уволен по причине утраты доверия (подделка подписи директора на письме в агентство по подписке периодических изданий, рекомендованный страховой агент застраховал личное имущество учредителя по завышенному тарифу, может есть и другое).
Прошел год, но несмотря на успешную работу, отношение со стороны учредителя не изменилось.
Сейчас думаю над тем, что единственный выход из ситуации- поиск новой работы.
При поиске намерен всегда спрашивать о причине увольнения предшественника.
Скажите, является ли правилом хорошего тона для работодателя отвечать на вышеуказанный вопрос соискателя.