Написала такой длиннющий ответ, и по случайному неосмотрительному движению мышки, он удалился
(( Так что начну сначала - не сдаемсу мы
Всем спасибки за ответы!
Наверное тут действительно нужно исходить из требований к кандидату и его дальнейших функций, и поэтому в том числе для меня важно как человека назвать, так как наша компания имеет американские корни, и ну оч важно правильно "обозвать вакансию"
А в этом случае я должна обосновать,что искать мы должны не Проджект менеджера (как например видят эту вакансию ТОПы), а кого-то другого, по идее как менеджеру по персоналу мне должно быть виднее, и я должна подавать свои советы на рассмотрение.
П.С: ответ укоротила, вдохновение несколько угасло под тяжестью количества работы
