Цитата:
Сообщение от alexey_s1976
Относительнос ст.52, ее можно читать и таким образом, что утверждение работодателем относиться исключительно к графикам работы.
|
Согласна, можно! Именно так многие и читают...
Согласна и с тем, что МОЖНО так читать, а можно и не так читать...
НО! Слова "исключительно" там нет...
Это Вы так читаете, кто-то еще так читает...
Поэтому - вопрос спорный...: как
именно надо читать....КЗоТУ написали тАк, что читать можно как угодно и дышло поворачивать в любую сторону, вот пусть суды и разбираются, что и как читать...
Цитата:
Сообщение от Vitaliy_Raychenko
факт отсутствия локального нормативного акта в виде утверждённых ПВТР трудовым коллективом, не является препятствием для привлечения к ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины, потому как есть акт центрального регулирования данных правоотношений – типовые правила.
|
э-э-э-х, если бы было так на самом деле....Увы, увы, увы....
