Цитата:
Сообщение от EllE HRD
вопрос во многом риторический... правильно - это в соответствии с КЗоТом.
а как его вынудить так поступить - это вопрос этики Вашей и Вашего руководства.
возможно, неугодного работника можно поймать на нарушениях ПВТР, а возможно, стоит найти ему другое место работы....
|
Стоить обратить внимание, что одной из самых расхожих ошибок является утверждение ПВТР работодателем, а не общим собранием трудового коллектива. Если так случилось, что ПВТР утверждены на вашем предприятии просто директором, то юридической силы они не имеют, а соответственно де-юре их просто нет.
ПВТР являются "мерилом дисциплины" и следствием их отсутсвия или неправильного утверждения является отсутсвие возможности применить дисциплинарное взыскание. Суд обязательно учтет это!
Следует также помнить, что напрушение трудовой дисциплины должно быть напрямую связано функциями и обязанностями работника, описанных в ДИ. Если ДИ нет или работник не ознакомлен с ними под подпись, то и взыскивать не за что! Ознакомление с ДИ - это ОБЯЗАНОСТЬ работодателя.