Человека ещё мотивируют всякого рода "акции", скидки и прочее, не обязательно бесплатное. На этом вся торговля строится
Такой вариант тоже имеет право называться "мотивирующим фактором". Так в том то и фишка, что тут не индивидуальное страхование, а человек говорит о корпоративном, только к оплате будет - поквартальное удержание из ЗП или каким либо другим методом удержание из оплаты труда тех, кто изъявит желание страховаться. К моменту заключения договора со страховой уже вырисуется количество тех, кто деньгу на такое дело выделить сможет и страховой уже преподнесут в виде корпоративного страхования стольких-то работников. И для каждого из них мед страховка будет почти вдвое дешевле. Или я не правильно понимаю.
"Третье, предприятие в любом случае понесет расходы (т.к. оно платит з/п сотруднику), ведь сотрудник который будет внедрять страховку, будет заниматься этим в рабочее время (в выходные страховые компании не работают, а тратить свое личное время, не получая от этого никакой выгоды???)." - нипанятна тут??? Если менеджер по персоналу разрабатывает систему мотивации на предприятии, то это - потери трудового времени???