Шановні не все так просто. Зважаємо на те, що перед тим як винести це рішення над ним працювали юристи и не прості.
Уважно читаємо лист- відповідь:
"Виведення працiвника за штат законодавством не заборонено."
Спрацьовано по принципу -що не заборонено те дозволено.Тепер давайте включимо логіку- які права працівниці порушено?
Що зазначено в КЗпП -"гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги)"
Вона звільнена- ні, їй не збережено місце роботи-збережено, ніхто її нікуди не перводив и т.д.
Але, щоб спробувати наскільки це законно працює, можливо зробити один крок, вийти на роботу на один-два дні до закінчення 3- річного терміну (законом гарантовано). Повинні надати робоче місце и т.д. От якщо цього не станеться тоді буде факт для оскарження дій.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
|