Цитата:
Сообщение от Котэ
если у Вас разработана целая система мотивации и подробно доведена до сотрудников, то ДМС может быть хорошим подкреплением и имиджа компании и здоровья работников и задержанием "Умов"  , а как отдельно "вырваный из контекста" элемент эфект иметь не будет и будет оставаться только статьёй расходов. |
А подскажите в таком случае, может ли ДМС быть первым звеном в построении системы мотивации? Или быть частью того первого шага? Может, порой, достаточно коллективу дать возможность оплатить контракт из своих денег, но, по корпоративным тарифам. В розницу-то страховка стоит оччень дорого и не все страховщики предлагают? А так, фирма, практически без расходов, предоставляет соцпакет. Или всё не так?