С работником заключены 2 отдельных трудовых договора, несмотря на то, что работает он на одном предприятии и по основному месту работы и по совместительству. По каждому нужно разбираться отдельно.
Первым делом нужно уволить его с должности, занимаемой по совместительству. Затем перевести на эту же должность с должности, занимаемой по основному месту работы. В трудовой книжке - запись о переводе.
|