В этой ситуации возможны 2 варианта:
1. Увольнение по собственному желанию со ссылкой на уважительную причину в срок, о котором работник просит.
2. Увольнение по п.2 ст.40 КЗоТ, в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности.
Мое мнение такое: если работник предоставляет медицинское заключение о том, что работа на занимаемой им должности ему противопоказана по состоянию здоровья, и не пишет заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан принять соответствующие меры: предложить другую работу (если есть), в случае отказа работника - уволить по п.2 ст.40 КЗоТ, выплатить выходное пособие (ст.44 КЗоТ).
Если работник одновременно с предоставлением медицинского заключения подает заявление об увольнении, у работодателя есть основания уволить его по ст.38 КЗоТ в тот срок, о котором работник просит. Естественно, никакого выходного пособия КЗоТ не предусмотрено.
|