по этому я предложила обратить внимание на то, что работнику нужно предложить перевод на другую работу!!! а работодателю получить разрешение профкома, если работник состоит в профсоюзной организации, + сроки выдачи справки посмотреть - это очень будет важно при проверках, а потом уже решаться на п.2 ст.40
К нам сотрудники с такими просьбами не обращались, но увольнять по этой статье и этому пункту приходилось, так как реальная была угроза здоровью сотрудника, который занимал должность, связанную с противопоказаниями.