Показать сообщение отдельно
Старый 03.02.2011, 11:29   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Natuska Посмотреть сообщение
Кстати, тип.формой №П-5 "Табель обліку використання робочого часу" предусмотрено отражение работы в выходные дни.
Правильно!
Тогда...почему возникает такой вопрос:
Цитата:
Сообщение от анна бондаренко Посмотреть сообщение
а как правильно проставить кол-во рабочих дней 19 (норма по январю) или все же 20 отработанных дней (вместе с этой субботой)?
На который мы получаем странноватый ответ:
Цитата:
Сообщение от Argo Посмотреть сообщение
Если 20 дней- то уже будет переработка. . Думаю он будет как правило доволен.

Лично я не буду довольна, если мне не оплатят...
У нас, например, работа в выходные дни(как положено, по приказу) - явление частое и густое...Так почему человек не должен получить за это двойную оплату? А должен выгоняться в отгул?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием