Показать сообщение отдельно
Старый 02.02.2011, 08:51   #172
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ОКСАНОЧКА Посмотреть сообщение
прийняття на державну службу здійснюється на конкурсній основі, тобто коли особа вперше призначається на посаду державного службовця.
Стажування можуть проходити як особи, що вперше претендують на посаду державного службовця, так і державні службовці, які бажають зайняти більш високу посаду. (чит. Положення про стажування)


Цитата:
Сообщение от ОКСАНОЧКА Посмотреть сообщение
просування по службі передбачає декілька варантів - стажування, конкурс, перебування в кадровому резерві.
А як же ранги?

Стаття 24. Проходження служби (ЗУ "Про державну службу")

Прийняття на державну службу, просування по ній службовців,
стимулювання їх праці, вирішення інших питань, пов'язаних із
службою, проводиться відповідно до категорій посад службовців, а
також згідно з рангами, які їм присвоюються.

Стаття 27. Просування по службі

Просування по службі державного службовця здійснюється шляхом
зайняття більш високої посади на конкурсній основі, крім випадків,
коли інше встановлено законами України та Кабінетом Міністрів
України, або шляхом присвоєння державному службовцю більш високого
рангу.

Цитата:
Сообщение от lolana Посмотреть сообщение
переведена на посаду головного спціаліста. На даний час є вакансія начальника відділу - чи можна оформити стажуванням переведення на дану посаду цю посадову особу? Чи тільки проведення конкурсу?
У мене був такий випадок - з головного спеціаліста перевести на начальника відділу. Я перевела наказом, як таку, що була зарахована до кадрового резерву. При перевірці було зроблено зауваження, що на вищу посаду тільки за конкурсом, при цьому перевага надається тим, хто в кадровому резерві іт.д.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
Мотя (02.02.2011)