Уважаемые коллеги,
прошу Вашего совета в следующем вопросе:
работник, относится к категории граждан, которые согласно своим религиозным убеждениям, имеют право на альтернативную службу.
Этого работника не хотелось бы увольнять, т.к. он добросовестно выполняет свои обязанности, да и его самого устраивает работа на нашем предприятии.
Согласно
ст. 5 ЗУ "Про альтернативну (невійськову) службу": "Альтернативну службу громадяни проходять на підприємствах, в установах, організаціях, що перебувають у державній, комунальній власності або переважна частка у статутному фонді яких є в державній або комунальній власності, діяльність яких у першу чергу пов'язана із соціальним захистом населення, охороною здоров'я, захистом довкілля, будівництвом, житлово-комунальним та сільським господарством, а також у патронажній службі в організаціях Товариства Червоного Хреста України. Види діяльності, якими можуть займатися громадяни, які проходять альтернативну службу, визначаються Кабінетом Міністрів України".
К сожалению, наше предприятие не относится к вышеперечисленным, да и его должность не соответствует установленным видам деятельности.
Но в военкомате нашему работнику сказали, что могут все же выдать направление на прохождение такой службы на нашем предприятии, мотивируя тем, что согласно п. 18 ПОЛОЖЕННЯ про порядок проходження альтернативної (невійськової) служби, затвердженого постановою КМУ від 10.11.1999 р. N 2066: "Протягом оголошеного періоду проведення призову на строкову військову службу з урахуванням рішення призовної комісії
та виходячи з наявності вільних робочих місць на підприємствах, в установах, організаціях, визначених комісією для проходження альтернативної служби та в патронажній службі в організаціях Товариства Червоного Хреста України (далі - підприємства, установи, організації),
комісія приймає рішення про конкретне місце проходження громадянином альтернативної служби."
Но для этого военкомат просит, чтобы мы выдали справку о том, что наше предприятие согласно принять такого-то на альтернативную службу на такую-то должность.
Скажу к слову, что брату нашего сотрудника, который трудится в другой компании, такую справку дали. Но меня интересуют риски нашего предприятия, и интересы нашего работника, который хочет дальше работать у нас. И я не знаю как правильно поступить.
Если руководствоваться ЗУ "Про альтернативну (невійськову) службу", получается, что мы не имеем право принимать на такую службу, и как быть если работник все же принесет направление именно на наше предприятие, выдавать справку о том, что мы согласны его принять, или правильно будет его уволить в связи с направлением на альтернативную (невоенную) службу?
Что касается работников, принятых на альтернативную службу, я знаю следующее: на предприятии ведется учет таких лиц, принимаются они по срочному трудовому договору (на период службы), прием и увольнение по решению комиссии, ежегодный отпуск 15 календарных дней, предприятие ежеквартально подает ведомость об использовании рабочего времени. Подозреваю, что это далеко не все нюансы...
Может кто-то из Вас сталкивался с такой ситуацией и сможет дать мне совет.
Заранее спасибо!