Если вы позволите и не сочтёте за безапелляционность и ёрничание,
я отвечу на вопросы по ситуации, которую я вижу так
(тоже - со стороны...
Мотя 
)
1. Администрация нарушает КЗоТ (ст. 32, глава IV), устанавливая неполное рабочее время без предупреждения...
Коллектив (в т.ч. и Вы) молча выполняет незаконное распоряжение (приказ).
2. Администрация продолжает попирать нормы трудового права, не обеспечивая Вас работой и не оформляя простой.
Коллектив (в т.ч. и Вы) молча расходится по домам, совершая
прогулы.
3. Вас это не устраивает и Вы увольняетесь по собственному желанию
(без требования каких-либо компенсаций и оплаты "прогулов").
4. Через год Вы вспоминаете, что неплохо было бы "поиметь" с предприятия хоть что-нибудь, и подаёте иск в суд об оплате прогулов (т.к.
простой оформлен не был).
5. Предприятие, пытаясь защититься, подаёт в суд сфабрикованные (
) Акты о Ваших прогулах...
Суд пытается во всём этом разобраться...
Теперь Вы просите нас, не имеющих НИ ОДНОГО
ДОКУМЕНТА (кроме Ваших сообщений), как-то
рассудить Вас и Ваше
бывшее предприятие...
Як казала моя мама (царство їй небесне !):
Ти шо, смієшся, чи шо ?
Тему закрываю, как бесперспективняк !
Если кто-то из модераторов сочтёт нужным возобновить бесполезные дискуссии неискушённого в трудовом законодательстве бывшего работника с кое-что знающими и работающими кадровиками - имеет право !