Показать сообщение отдельно
Старый 25.01.2011, 16:34   #5
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Формулировка приказа "принята на период болезни Ивановой И.И." БЛ закрыт и Иванова решила продлить себе болезнь еще и на отпуск (он у нее по графику). Как правильно поступить с человеком, принятым на ее место?
Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
А приказ на продление нужен или дождаться выхода основного работника и тогда уволить в связи с окончанием срочного трудового договора?
Учитывая то, что приняли Вы ее именно на период болезни, последний день работы - это последний день временной нетрудоспособности основного работника. Если в этот день Вы ее не увольняете, со следующего дня договор становится бессрочным. Уволить потом в связи с окончанием срока трудового договора будет уже нельзя, потому как этот срок Вы четко ограничили временем болезни основного работника. Приказ, конечно, издать нужно.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.01.2011), catalina (15.02.2011), Iren@ (25.01.2011), magnum (25.01.2011), Trine (16.02.2011), Наталья Р (15.02.2011)