Цитата:
Сообщение от magnum
Формулировка приказа "принята на период болезни Ивановой И.И." БЛ закрыт и Иванова решила продлить себе болезнь еще и на отпуск (он у нее по графику). Как правильно поступить с человеком, принятым на ее место?
|
Цитата:
Сообщение от magnum
А приказ на продление нужен или дождаться выхода основного работника и тогда уволить в связи с окончанием срочного трудового договора?
|
Учитывая то, что приняли Вы ее именно на период болезни, последний день работы - это последний день временной нетрудоспособности основного работника. Если в этот день Вы ее не увольняете, со следующего дня договор становится бессрочным. Уволить потом в связи с окончанием срока трудового договора будет уже нельзя, потому как этот срок Вы четко ограничили временем болезни основного работника. Приказ, конечно, издать нужно.