[Ilit]

Вы должны на первой встрече точно понять несколько вещей:
1. Подходит ли Вам кандидат;
2. ЕСТЬ ЛИ У НЕГО МОТИВАЦИЯ НА ПЕРЕХОД...
Если все правильно сделано, то Вы тоже получаете козыри, ведь человек рассказывает, что ему не нравится в компании и почему он хочет уйти.
А его руководители тоже по голове не поглядят, что он с конкурентами общается.
Бывает, когда проигрывают глубокие комбинации, но кандидат тогда изначально знает, куда его хотят пригласить.