Уважаемые форумчане, подскажите:
сотрудник , который оформляется к нам на работу принес трудовую в которой есть запись: "уволен по переводу в ООО..." при этом записи "принят по переводу в ООО..." у работника нет...Сам он аргументирует это тем, что вакансия на предприятии закрылась до того , как его перевели..
после прошло 2 года , по трудовой он не работал..
такая запись в трудовой не мешает нам его принять на работу??
|