1.При таких раскладах готовьтесь доказывать в суде, что у вас действительно были изменения в организации производства и труда, причем документально!
2. Не забудьте о сроках предупреждения.
3. Судебная практика показывает, что изменения существенных условий труда относительно отдельно взятого работника (если есть еще работники, занимающие такую же должность на предприятии), как правило, судами трактуется не в пользу работодателей.
4. Исходя из изложенного Вами, готовьтесь его востанавливать и оплачивать вынужденный прогул по решению суда, ибо похоже, что работник настроен на суд, раз документы начинает истребовать.
|