Показать сообщение отдельно
Старый 24.01.2011, 17:10   #37
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия Є. Посмотреть сообщение
Вернёмся к сути вопроса, можно ли в данном случае применить увольнение у связи со сменой существенных условий труда?
Как это - применить? Какие у вас изменения?
Опять - по кругу...Вы меня не слышите?:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Увольнение по ст.36.п.6. - не есть увольнение по инициативе собственника.
2. А что Вы имеете ввиду под производственной необходимостью?
Какая такая необходимость?
Цитата:
Сообщение от Юлия Є. Посмотреть сообщение
И ещё вопрос - можно ли ответить отказом на просьбу сотрудника выдать ему копию приказа о смене СУТ?
А какое Вы имеете право не дать копию документа работнику, в котором идет речь о нем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием