Работник не планирует. В данном слуае перед нами стоит задача распрощаться с ним в рамках закона и "наименьшей кровью".
В статье 32 мне понравился одни пунт относительно того, что если при приёме на работу не было указано конкретное рабочее место, то это место можно менять и без согласия работника. Может эту тему развить?
Хотя мне более безопасным для предприятия кажется вариант п. 6 ст. 36.
|