Показать сообщение отдельно
Старый 22.01.2011, 20:07   #258
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Ваши мысли по поводу причины увольнения тоже не ясны...
Та какие там мысли... девушка не спрвляется с работой, часто приходит на работу
Цитата:
в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
, несколько дней прогуляла... Надо сказать, что мы официально не фиксировали "нетверезий стан", и изначально руководство было не против просто расстаться с ней, даже с компенсацией - лишь бы расстаться.
Так на контакт не идет, уходить не хочет. Прогулы мы оформили, и директор хочет уволить её. И вот теперь она нам рассказывает, что беременна, а справку предоставлять не желает.

Обычно я всегда за будущих мам заступаюсь, но тут случай из ряда вон...
Trine вне форума   Ответить с цитированием