И тут снова вопросы:
- ведь сотрудник может и не сказать, что он СПД. Мы обязаны это проверять?;
- опять же код деятельности (как сравнивать);
- на каком основании уволить?!!!!!!
Налоговый кодекс - это хорошо. Но человек говорит, что увольняться сам не будет. Наши действия? Ведь статьи-то такой нет!!!
