Ув. Форумчане!
Прошу подсказать неспециалисту в области кадров.
1) Может ли быть должность и вообще существовать подразделение если в нем всего один человек. Например, Гл.бухгалтер, если больше нет бухгалтеров, Начальник отдела охраны труда и пр. пр.
2) Что делать с если в классификаторе профессий есть профессиия а в ДКХП она не описана, нет квалификационных требований. Например Директор финансовый, Программист базы данных.
3) Как правильно оформить программиста на работу если он фактически занимается работой с базой данных, а диплом имеет инженера-программиста. По сути ему больше подходит должность "Программист (базы данных), но в ДКХП квалификационных требований по ней нет.
4) Если предприятие малое и штат очень маленький, нужно ли создавать все необходимые должности (например экономист отдела снабжения, инженер по охране труда и пр.) и потом в штатном расписании расписывать:" экономист отдела снабжения-0,1 ставки" и т.д. Или просто добавить все в должностную инструкцию данного сотрудника. Но в таком случае должностная будет похожа на "письмо из Простоквашино"
5) Обязательно ли приказ о приеме на работу должен быть оформлен в виде формы П-1?