Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Индивидуальный график работы для отдельного работника

Mardge · 19.01.2011, 15:50

Поскольку ст.71 КЗоТ говорит о исключительном характере работы в выходные, а судя по Вашему вопросу, у вас это будет не исключением, а правилом, то, конечно же, вариант №1. (суммированный учет).

19.01.2011, 15:50	#42
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	Поскольку ст.71 КЗоТ говорит о исключительном характере работы в выходные, а судя по Вашему вопросу, у вас это будет не исключением, а правилом, то, конечно же, вариант №1. (суммированный учет).