Коллеги! Я могу лишь искренне и по доброму позавидовать тем из вас, у кого по этому поводу не болит голова. Это значит, что ваш функционал не привязан к "деньгам" и вы не несете ответственность за прохождение проверок. Лично для меня (хотя я 100% кадровик, а не бухгалтер) вопросы оптимизации финансовых затрат на персонал - это часть моих ДИ. Да и наши сотрудники со своими проблемами идут не в бухгалтерию, а к нам, в отделы кадров (или службы по работе с персоналом и т.д.). И мы не "посылать" их должны, а объяснить, почему его 100% оплаты БЛ вдруг трасформировались в 80%. А что я могу объяснить своим кадровикам (а они работникам), если я сама ничего не знаю?
ПФУ тоже внятного ничего пока сказать не может.
К кому же тогда идти в "тяжку годину", как не к Вам, коллеги ?