Трудно что-то советовать без основных документов (контракты с одним и с другим, устав, протоколы, приказы, заявления сторон, акты, свидетели...). Можно обозначить наиболее тонкие места, на которые обратить внимание.
----
То, что советует anatol_ua , - очень правильно.
Экс-ген подождет какое-то время - и можно с иском на восстановление в должности, и с компенсацией зп за вынужденный прогул. Чтобы не портить нервы, попросит адвокатскую контору позаниматься; тогда еще и услуги адвоката придется оплачивать проигравшей стороне.
----
То, что его отстранили, такое право есть у собственников.
А вот уменьшить прежнюю зарплату - существенное ухудшение условий труда.
----
Куча тонкостей может быть также в контракте с экс-ген.диром (если окажется, что контракт существует), а также в Уставе компании (процедура отстранения-увольнения-назначения, цели должности, полномочия, порядок проведения сборов участников...). Тонкости могут сыграть как одним, так и другим на руку.
----
Невыплата зарплаты - существенное нарушение законодательства. Это однажды может сыграть против нового ген.дира, как основание для увольнения (теперь уже его самого!) по "расстрельной" статье
|